Top.Mail.Ru
Нижний Новгород
План поступления
Войти

Менеджер по развитию персонала

профессиональная переподготовка

О программе

Переподготовка руководителей и сотрудников служб управления персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.
Формирование и расширение профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональных задач.

Категория слушателей: специалисты по обучению и развитию персонала, специалисты по развитию карьеры персонала, специалисты по персоналу, менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам и профориентации, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты консалтинговых служб, HR-менеджеров, HR-директоров и руководителей компаний.

Варианты обучения

Вариант обученияСтоимостьКогдаСрок обученияГрафик занятий
дистанционно
24 900 р.
В любое время
4 месяца
380 ак. ч.
-

Преимущества обучения

1
В любое удобное время
Обучайтесь дома, на работе или в любом удобном месте — с компьютера или смартфона.
2
Нас выбирают и нам доверяют
Удобное получение дистанционного дополнительного профессионального образования и повышения квалификации. 200+ курсов! 8000+ выпускников из 200 городов! Сжатые сроки оформления документов и ускоренные сроки обучения, рассрочка и индивидуальные скидки!
3
Наглядный прогресс
Прозрачность Ваших результатов, каждый пройденный курс, закрепляется тестированием. Вы можете самостоятельно оценить полученные знания.

Дополнительная информация

Знания, которые получает выпускник в процессе обучения:
Сущность профессии менеджера по персоналу;
Функции и методы управления персоналом;
Принципы трудового права;
Положения трудового законодательства;
Делопроизводство в кадровой службе;
Как налаживать микроклимат команды;
Конфликтный менеджмент в компании;
Принципы безопасности труда;
Понятие мотивации, концепции мотивации;
Методы мотивации персонала компании;
Способы расчета затрат рабочего времени;
Методологию проведения кадрового аудита;
Содержание организации труда на предприятии;
Основные направления изучения и развития личности;
Как работать с профессиональными стандартами;
Модели организационного поведения и его виды;
Методы обучения и развития персонала;
Методы оценки и аттестации персонала;
Основы управления персоналом;
Процесс подбора, отбора и найма персонала.

Выпускник программы будет уметь:
Разрабатывать стратегии управления персоналом организации и осуществлять их реализацию;
Разрабатывать кадровую политику и выбирать инструменты для ее реализации;
Формировать системы управления персоналом организации и выполнять их оценку;
Осуществлять кадровое планирование и маркетинг персонала;
Выполнять оценку экономической и социальной эффективности управления персоналом;
Проводить аудит и контроллинг персонала организации и системы управления персоналом;
Анализировать систему управления персоналом и разрабатывать предложения по ее совершенствованию;
Осуществлять финансовое планирование и прогнозирование затрат по элементам кадровой политики;
Выполнять поиск, анализировать и давать оценку информации в системе управления персоналом;
Управлять конфликтами персонала и организовывать внедрение планов социального развития.

По завершении программы обучения выдается:
Диплом установленного образца Министерством образования о профессиональной переподготовки по соответствующему направлению.
Каждый выданный документ Институтом профессионального образования вносится в единый реестр "РЦДО".

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

Смотрите также

Учебные центры Москвы по направлению «управление», Учебные центры Москвы по направлению «управление» дистанционно, Учебные центры Москвы по направлению «управление персоналом», Учебные центры Москвы по направлению «управление персоналом» дистанционно, Учебные центры Москвы по направлению «управление и экономика», Учебные центры Москвы по направлению «управление и экономика» дистанционно
Представитель учебного центра
Аватар
Антон Смирнов